| Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi |
| Rencana kebutuhan pegawai mengacu Peta Jabatan dan Analisis Beban Kerja | |
| Hasil observasi penempatan pegawai yang mengacu pada rencana kebutuhan pegawai | |
| Sudah dilakukan monitoring dan evaluasi menggunakan SKP dan kebijakan Dekan terkait tindak lanjut perbaikan | |
| Pola Mutasi Internal |
| Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan? | |
| Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan | |
| Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja | |
| Pengembangan pegawai berbasis kompetensi |
| Training Need Analysis dilakukan untuk pengembangan kompetensi | |
| Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai | |
| Mengurangi kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan | |
| Sebagian besar pegawai di unit kerja telah memeroleh kesemptlan untuk diklat | |
| Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, telah dilakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai seperti melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring | |
| Telah dilakukan Laporan hasil monev pengembangan kompetensi secara berkala | |
| Penetapan kinerja individu |
| Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi | |
| Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya | |
| Apakah Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik | |
| Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward seperti pengembangan karir individu, penghargaan | |
| Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai |
| Apakah aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan? | |
| Sistem Informasi Kepegawaian (0,5) |
| Data informasi kepegawaian unit kerja dimutakhirkan secara berkala | |
