| Tim Kerja |
| Telah dibentuk Tim Utama Reformasi Birokrasi FMIPA UNS berdasarkan SK Dekan FMIPA UNS | |
| Penentuan anggota Tim Reformasi Birokrasi didasarkan pada kompetensi personal dan juga merujuk pada tupoksi jabatan yang dimiliki oleh masing-masing personal | |
| Rencana Pembangunan Zona Integritas |
| FMIPA UNS telah memiliki Dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas | |
| Terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK/WBBM? | |
| Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK/WBBM melalui website dan sosial media | |
| Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK/WBBM |
| Sebagian besar kegiatan pembangunan telah dilaksanakan sesuai rencana dan dilakukan sesuai skala prioritas di dalam Peta Jalan Reformasi Birokrasi | |
| Monitoring dan evaluasi dilaksanakan secara berkala melaui RAPIM dan rapat TIM RB | |
| Semua hasil monitoring dan evaluasi telah ditindaklanjuti | |
| Perubahan pola pikir dan budaya kerja |
| Pimpinan telah memberi teladan nyata dalam melaksanakan pembangunan WBK/ WBBK | |
| Telah dibentuk Agen perubahan telah ditetapkan | |
| Untuk membangun pola pikir dilingkungan organisasi UNS telah menerapkan Budaya kerja UNS ACTIVE. Penjelas secara rinci dapat dilihat pada laman https://uns.ac.id/id/tentang-uns/visi-misi-dan-tujuan | |
| Semua anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK/ WBBM dan semua usulan-usulan dari anggota diakomodasikan dalam keputusan oleh penanggungjawab masing-masing program | |
